Horas extras não pagas
Chegar antes, permanecer após o ponto, reunião, abertura, fechamento ou tarefas além do horário registrado.
Conversar sobre issoComércio · Vendedores · Caixas · Gerência
Eu conheço a pressão por trás de metas, comissões e jornadas no comércio.
Atendo trabalhadores do comércio que precisam organizar o que aconteceu na rotina real: horas além do ponto, intervalos reduzidos, estornos, acúmulo de tarefas, cobranças excessivas e diferenças de remuneração. Meu atendimento começa com escuta individual, discrição e análise do seu contexto.
Atendimento individual e sigiloso. Eu analiso os fatos antes de indicar qualquer caminho.
A sua rotina importa
Atendimento para quem vive essa realidade.
Atendo trabalhadores do comércio sem exceções — vendedores, caixas, estoque, supervisão, gerência e outras funções são bem-vindos para uma conversa individual.
PARA VENDEDORES E CAIXAS
O que eu costumo reconstruir com você antes de qualquer decisão.
A venda é só uma parte do trabalho. Eu olho também para o tempo gasto, as tarefas paralelas, a forma de cobrança e como a remuneração era efetivamente calculada.
Intervalo não respeitado
Pausas reduzidas, interrompidas ou incompatíveis com a rotina efetivamente exigida.
Conversar sobre issoLimpeza e tarefas fora da venda
Limpeza de setor, organização, estoque, reposição e outras tarefas adicionadas à rotina principal.
Conversar sobre issoAcúmulo de função e caixa
Atuação simultânea em vendas, caixa, estoque, conferência ou responsabilidades adicionais.
Conversar sobre issoTroca de etiquetas e rotina operacional
Atividades recorrentes de alteração, conferência e organização de etiquetas e produtos fora da atividade de venda.
Conversar sobre issoEstorno de vendas e comissões
Vendas realizadas que depois são retiradas da base de cálculo ou geram diferença no comissionamento.
Conversar sobre issoCartões, serviços e premiações
Metas de cartões, seguros, serviços, campanhas e premiações que precisam ser comparadas com as regras e os pagamentos.
Conversar sobre issoCobrança excessiva e danos
Exposição, humilhação, pressão reiterada ou outras situações que precisam ser contextualizadas e documentadas.
Conversar sobre issoPARA GERENTES E SUPERVISORES
Cargo de gestão não encerra a análise de jornada, metas e remuneração.
Eu comparo o nome do cargo com a autonomia real, a equipe, as alçadas, os horários e a forma como metas e premiações eram tratadas.
Cargo de confiança na prática
Título de gerente, autonomia real, poderes de decisão, equipe e responsabilidades precisam ser analisados em conjunto.
Conversar sobre issoSem horário para sair
Entrada definida, fechamento tardio, reuniões e permanência habitual além da jornada prevista.
Conversar sobre issoPremiações não pagas
Campanhas, bônus, incentivos e critérios de premiação que não aparecem ou aparecem de forma diferente no pagamento.
Conversar sobre issoDSR e diferenças de comissão
Diferenças ligadas a comissões, reflexos e critérios usados pela empresa para apurar a remuneração variável.
Conversar sobre issoCobranças por superiores
Pressão excessiva, exposição, linguagem ofensiva ou métodos de cobrança que precisam ser registrados no contexto real.
Conversar sobre issoDanos morais e assédio
A avaliação depende da forma, frequência, gravidade e provas disponíveis — não apenas da existência de cobrança por resultado.
Conversar sobre issoPrepare sua conversa
Você pode começar com o que já tem.
Sua rotina
Datas, função, horários, pausas e mudanças durante a contratação.
Seus registros
Contrato, recibos, escalas e comunicações que já estejam legitimamente em seu poder.
Sua principal dúvida
O que aconteceu e o que você gostaria de esclarecer. Evite enviar dados de terceiros no primeiro contato.
ATENDIMENTO COM O DR. RODRIGO
Eu quero ouvir a sua rotina como ela realmente aconteceu.
Se você trabalha ou trabalhou no comércio, agende uma conversa. Vou organizar com você os fatos, horários, metas, pagamentos e documentos relevantes para uma análise individual e discreta.
Dr. Rodrigo · Gurgel do Amaral
Consultar disponibilidadePrefere uma mensagem? Abrir WhatsAppSeu próximo passo
Um atendimento que começa pela escuta.
01 · Conte o essencial
Abra o WhatsApp diretamente ou prepare uma mensagem com os campos opcionais. Você não precisa saber o nome jurídico do problema.
02 · Entenda as possibilidades
A equipe organiza os fatos, orienta quais documentos são úteis e esclarece as condições de atendimento.
03 · Decida com clareza
Os próximos passos são combinados com você. Uma conversa inicial não representa contratação automática.
Dúvidas frequentes
Antes de começar, saiba como funciona.
Ainda estou trabalhando. Posso conversar?
Você pode buscar orientação para entender sua situação antes de decidir os próximos passos. Informe à equipe suas preocupações com a continuidade do trabalho.
Preciso enviar documentos agora?
Não. Comece pelo tema e pelas informações essenciais. A equipe indicará o que é necessário e o canal adequado para compartilhar documentos.
O atendimento pode ser online?
O escritório disponibiliza atendimento online em todo o Brasil e presencial em São Paulo, mediante agendamento.
Como funcionam agenda e honorários?
Disponibilidade, formato da consulta e condições são esclarecidos diretamente pela equipe antes da contratação.
Nós podemos te ajudar!
Conte com uma equipe preparada para ouvir
sua história e avaliar o seu caso.